ジャルパックは、SDGsの目標達成に向けたESG経営の推進に取り組んでいます。
サステナビリティSUSTAINABILITY
ジャルパックが取り組む
4つの領域/13の課題
| 取り組む課題 | 貢献するSDGs | ||
|---|---|---|---|
| E | 環 境 |
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| S | 人 |
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| 地 域 社 会 |
|
||
| G | ガ バ ナ ン ス |
|
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サステナビリティに関する
主な取り組み項目
ジャルパックが取り組む「4つの領域/13の課題」それぞれに中期目標を設定し、事業活動を通じて持続可能な社会の実現を目指し、SDGsの達成に向けたESG経営を推進していきます。
気候変動への対応
旅行商品におけるCO2削減（カーボンオフセットなど）推進
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 対象ツアー及び プランの参加人数 |
0人 | 0人 | 0人 | 770人 | 1533人 | 1730人 |
|
限られた資源の有効利用
紙使用量の削減（パンフレット等）
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 旅行パンフレットの 見直し・削減 |
1,959トン | 815トン | 269トン | 47トン | 79トン | 59トン |
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生物多様性の保全
エコツーリズムの推進
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 対象ツアー及び プランの参加人数 |
12人 | 12人 | 45人 | 551人 | 6192人 | 11,000人 |
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D&I推進
多様な人財の活躍推進
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 23% | 24% | 24% | 26.5% | 27.8% | 30% |
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人財育成
社員の成長に繋がる各種研修の充実
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 一人当たりの 研修時間数 |
ー | ー | ー | ー | ー | 実績管理 |
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健康経営
健康診断受診率の維持
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員の受診率 | 99% | 99% | 99% | 98% | 100% | 100% |
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ワークスタイル変革
労働生産性向上
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総実労働時間数 | 1,842時間 | 1,819時間 | 1,891時間 | 1,858時間 | 1,816時間 | 1,850時間 |
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| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
| 年休取得率 | 97% | 91% | 92% | 85% | 97% | 100% |
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多様な働き方の推進
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| テレワーク 実施人数割合 （年間1日以上テレワークを 実施する人数の割合） |
ー | 76% | 84% | 81% | 79% | 100% |
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社員エンゲージメント向上
社員満足度の向上
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 満足度の高い 社員の割合 |
47% | ー | 44% | - | 41% | 60% |
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アクセシビリティの向上
旅行に行きにくいと感じる方々への障壁軽減推進
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 移動にバリアを 感じている 方々の ツアー利用者数 （19年度比） |
ー | 22% | 23% | 85% | 82.1% | 300% |
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地域活性化
地域誘客事業
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新規事業 （受託・派遣）における 取組自治体件数 |
ー | ー | ー | 8件 | 4件 | 10件 |
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| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
| インバウンド誘致 （訪日外国人の 国内線利用率） |
ー | ー | ー | 9.3% | 3.4% | 11% |
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| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
| ニューツーリズム 対象ツアー及び プランの参加人数 |
0人 | 7,079人 | 9,424人 | 18,000人 | 16,233人 | 35,000人 |
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公正な事業行動の推進
ジャルパックグループガバナンス体制の更なる強化
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 内部監査の 適切な実施 |
実施済 | 実施済 | 実施済 | 実施済 | 実施済 | 実績管理 |
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| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
| 会社法監査結果に おける指摘事項 |
0件 | 1件 | 1件 | 0件 | 0件 | 0件 |
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情報セキュリティーの更なる強化
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 個人情報漏洩件数 （個人情報保護委員会 届け出数） |
0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
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責任ある調達活動の推進
社会的責任に配慮した調達活動の推進
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 主要サプライヤー （国内・海外）の 健全性確認 |
ー | ー | ー | 1回/年 | 1回/年 | 1回/年 |
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BCM※1の強化
BCP※2の実効性向上
| 成果指標 | 2019年度実績 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2025年度目標 | 貢献する SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| BCPに基づく演習の 適切な実施 |
1回/年 | 1回/年 | 1回/年 | 1回/年 | 1回/年 | 1回/年 |
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- ※1 BCM：Business Continuity Management（事業継続マネジメント）
- ※2 BCP：Business Continuity Plan（事業継続計画）
