ジャルパックは、社員一人一人がやりがいをもって笑顔でいきいきと働くために、
会社と社員がさまざまな取り組みを行っています。

働き方改革―制度だけではなく、社員が主体性をもって変革活動―

• 01柔軟な働き方の実現のための整備
• 02自らの意思で柔軟な働き方を実現（自らの働きかけ）
• 0301、02の効果の推進を目指した業務プロセスの大胆な見直し
• 04従来に比べ働きやすい職場となり、ES(Employee Satisfaction)向上。ただしESはまだ与えられ感から脱却できていない状態も含むため、01、02、03を深化させ、その結果、スタッフにとり働きやすい職場となり、エンゲージメント（会社に対する「愛着」「思い入れ」を持ち、スタッフと組織が一体となって双方の成長に貢献しあう関係。）の向上につなげる。
• 05働きやすい、余裕のある職場からは、さまざまなアイデアも出て、ますますいい環境が生じる。

2018年度JATA会長表彰「働き方・休み方改革部門」大賞受賞^{＊JATA：日本旅行業協会}

柔軟な働き方の環境整備を推進

ジャルパックでは、全社員が生産性高く、やりがいをもって働ける環境を整備することで、変革への意識を高め、より付加価値の高い成果の創出を目指しています。オフィス環境の整備では、社内のフリーアドレス化、ノートPCとスマートフォンを導入し、場所にとらわれない働き方を実現しています。このほか、多様かつ柔軟な働き方の制度、様々な環境の社員を支援し仕事とプライベートを充実させる制度などを設けています。

• ・「在宅勤務」 自宅で会社と同じ環境で仕事を行うことが可能です。
• ・「テレワーク」 自宅以外で業務効率や生産性向上が見込まれる場所（図書館、サテライトオフィスなど）での勤務が可能です。
• ・「フレックスタイム制度」 始終業の時刻を社員が決められる働き方です。
• ・「時間単位年次有給休暇」有給休暇を1時間単位で取得することが可能です
• ・「ワーケーション」 帰省先や旅行先などの一部時間をテレワークにより勤務することで、より連続した有給休暇の取得が可能となります。

【勤怠状況】

• ・総労働時間（年間一人平均）　：2021年度：1,891時間→2022年度：1,858時間
• ・時間外勤務（月間一人平均）　：2021年度：3.8時間→2022年度：9.0時間
• ・平均勤続年数：2022年度　21年
• ・離職率：2022年度　1.83%（ジャルパック Wellness 2025 目標指標　1.7%）
• ・年休取得率（年間）：2021年度：91％→2022年度：85％
• ・傷病による休職の状況：2022年度　0.6%
• ・男性育児休業取得率：2022年度　75％