“人材から人財へをモットーに”

「旅」という目に見えない、形のない商品を創り出し、その質を高めていくには、社員の資質を向上させ最大限に引き出すことが不可欠です。職業人（プロ）として「腕を磨く喜び」に気が付き、自らの成長に前向きに取り組む、そして、自立的に考え行動し、組織のパワーを生み出すことのできる社員こそ、ジャルパックの財産です。
ジャルパックでは、社員一人ひとりの成長と力の発揮を実現するため、教育・研修を体系化し多様な支援をしています。

旅行にご参加いただくお客さまに加え、プロの旅行会社さんも取引先であるジャルパックにとって、専門的な知識や経験を持つことは大変重要です。
そのためには、職位ごとの研修はもちろん、専門知識を身に付けるための研修やｅラーニング、各種通信教育も充実させています。また、旅行業界ならではの資格取得も応援しています。

◆新入社員研修

ジャルパックの行動指針や業務内容、旅行業界のしくみを始めとした業界における基礎的知識の習得を目指します。また、社会人としての基礎的なマナーはもちろん、会社という組織の中で働く上で必要なチームワークやコミュニケーションスキルを身につけます。

◆実務・ビジネススキル研修

各部門では、より専門的な知識を深め、仕事の確実性・迅速性を高めるためのOJT体制を整備しています。また、業務遂行スキルの向上を目的として、知識・技能のブラッシュアップならびにレベルアップを図るためのプログラムも実施しています。例として、電話応対部門向けにテレフォンスキル研修、eビジネス部門向けにe-mail勉強会、商品造成に必要なシステム研修などを行っています。

◆旅行業基礎研修

旅行業に携わるために必要な旅行業法・約款、航空券・地上手配のしくみ、各種システム操作などを科目別に実施し、ホールセラーとして長年培ってきたノウハウを継承しています。

◆階層別・年代別研修

会社における職位や役割に応じて必要とされる能力を身につけるための研修を実施しています。概念化・対人関係能力の向上や、戦略・方針展開をテーマとしたマネジメントプログラム、コラボレーション（協働意識）や自己有能感を高めるプログラムなど業務遂行に直結した内容です。

◆自己啓発

社員一人ひとりの自発的な学習意欲による受講、資格取得をサポートします。通信教育については『JALグループ通信教育講座』を利用します。また、総合旅行業務取扱管理者やデスティネーション・スペシャリスト（D/S）などの旅行業務に直結する資格については、資格取得を奨励しています。

• 応募・選考
• 配属・異動

◆応募・選考

• Q1．会社案内の資料を送付いただけますか？
• A1．特にご用意しておりません。当社ホームページをご覧ください。
• Q2．企業研究のためOB・OGを紹介していただけますか？
• A2．特に当社からのご紹介はしておりません。学校の就職課を通じて個別に連絡を取ってください。
• Q3．学部・学科により有利・不利はありますか？
• A3．文系理系を問わず、ご応募ください。
• Q4．選考の内容やスケジュールを教えてください。
• A4．申し訳ございませんが、現在は募集を行っておりません。
• Q5．応募書類は返却してもらえますか？
• A5．返却はいたしません。予めご了承ください。
• Q6．旅行業務取扱管理者の資格は持っていたほうが有利ですか?
• A6．取得している資格のみで合否の判断はいたしません。入社後に資格取得を奨励する社内制度もあります。
• Q7．採用選考時に英語の能力はどの程度問われますか？
• A7．採用時の検定結果のみで合否の判断はいたしません。しかし、入社後英語力が必要となる場合もございます。
• Q8．応募資格の年齢制限はありますか？
• A8．ありません。
• Q9．インターンシップ募集の予定はありますか？
• A9．ありません。
• Q10．採用人数は何人ですか？
• A10．若干名の予定です。（現在は募集を行っておりません。）

◆配属・異動

• Q1．入社時の配属はどのように決定されますか？
• A1．個々の適性などを総合的に判断して決定します。
• Q2．勤務地はどこですか？希望することは可能ですか？
• A2．勤務地は、東京です。ただし、JALグループおよびジャルパックグループへの出向もあります。
  希望はお伺いしますが、必ずしも希望の通りとは限りません。
• Q3．海外で勤務することは可能ですか？
• A3．海外勤務の機会はありますが、入社後すぐの配属となることはありません。
• Q4．希望の部署に異動するチャンスはありますか。
• A4．年に1度希望を伺う機会があります。ただし、人事異動につきましては、個人の適性・職場のニーズなどを総合的に勘案し、計画に基づいて実施しております。